Да, не хватает людей.
Да, вызовов становится больше.
Да, скорость увеличивается.
Но в этом всём есть решения, которые помогают компаниям делать самые надёжные инвестиции - это инвестиции в развитие персонала, которые благоприятно влияют на повышение эффективности бизнеса.
Хочет увидеть и перенять опыт как можно создавать систему обучения и развития персонала с учетом новых вызовов 2024 года
Гибко меняется и готов пробовать новое в работе с персоналом
Хочет разобраться в чём принципиальная разница между: менторингом, коучингом, наставничеством, мастер-майндом, трекерством и тд